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Interim und Beratung
Zur Überbrückung von Vakanzen, zur Gestaltung einer neuen Position oder zur Sanierung habe ich verschiedene ad interim Rollen innegehabt:
- Chief Restructuring Officer eines KMU in der Medienbranche
- Top Management Developer eines TIME Unternehmens
- Chief Operating Office eines Joint Ventures für den betrieblichen Vorsorgemarkt
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Ich war Mitglied des Leitungsgremiums von Grossprojekten über Zeiträume von bis zu zwei Jahren mit über 100 Projektmitarbeitenden (Deutsche Bahn, verschiedene Banken und Versicherungen).
Ich habe zahlreiche Management Audits und Assessment Center in den Branchen Automotive (OEM und Zulieferer), Financial Services, Kanzleien und TIME Unternehmen durchgeführt.
Neben wissenschaftlichen Veröffentlichungen zu kognitiver Psychologie habe ich Fach- und Buchbeiträge, Vorträge und Interviews zu Change-Management, Agiler Führung, u.a. gehalten.
Ich habe zusammen mit der IMD Business School in Lausanne und Hogan Assessment Systems ein Modell zu Agiler Führung im Rahmen digitaler Transformationen von Unternehmen erarbeitet.
Ich habe zwei B2B Vertriebsunternehmen in Deutschland und der Schweiz gegründet und aufgebaut und mit festen Mitarbeitern und einem Netzwerk aus freien Beratern Persönlichkeitsentwicklung und Verhaltenstrainings durchgeführt.
Eignungsdiagnostik
Ich bin zertifiziert in den Persönlichkeitsverfahren HPI, HDS, MVPI und den kognitiven Tests von Hogan Assessment Systems, im Matrigma von Assessio, im 360° Leadership Versatility Index von Kaplan deVries und im Wave Personality Questionnaire von Saville Assessment.
Management-Audits umfassen je nach Wertschöpfung der Position bzw. dem Risiko einer Fehlbesetzung:
- objektive Tests (kognitiv, Persönlichkeit)
- (inter-)subjektive Interviews mit 1-2 Interviewern
- Background-Check
- Lebenslaufanalyse anhand des CV
- Feedback an Kandidaten und – im Falle eines Entwicklungs-Assessments – Triangelgespräch mit der Chefin, um die Erkenntnisse aus dem Assessment für die Entwicklung zu nutzen.
Dozent / Trainer
Hier ein Auszug aus den Themen, für die ich zur Verfügung stehe:
- Verknüpfung von Grundlagen der Psychologie mit praktischen Anwendungsfeldern im Human Resources Management und in der Linienführung
- Auswahlverfahren: Gruppen- und Einzel-Assessments, Management Audits, Eignungsdiagnostik (objektive Testverfahren). Testkonstruktion und Gütekriterien
- Fairness in der Auswahl und Entwicklung (Diversity, AGG, EEOC)
- Agile Führung vs. klassische Führungsmodelle
- Führungskräfteentwicklung: Coaching, 360° Verfahren, Eignungsdiagnostik, Triangle Meetings, Assessment Feedback
- Change-Management Modelle
Dr. Rainer M. Neubauer
Veränderungen erlauben uns, wichtige Erfahrungen herauszufiltern, zu lernen und zu wachsen. Dazu biete ich Unterstützung an – für Organisationen und Führungskräfte.
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Ich habe nach meinem Studium in den USA ein Forschungslabor für kognitive Psychologie geleitet und promoviert, habe 12 Jahre als Unternehmensberater in einem der erfolgreichsten Grossberatungen gearbeitet und habe meine eigene Beratungsfirma mit einem Team von 14 Mitarbeitern gegründet. Mit metaBeratung in Düsseldorf und Zürich habe ich den deutschsprachigen Markt für wissenschaftlich abgesicherte online Persönlichkeits- und 360° Verfahren gestaltet und aufgebaut. Nun bin ich nach einer 4-jähriger Auszeit zurück und freue mich darauf.
Ich möchte für andere dazu beitragen, Veränderungen zu bewerkstelligen und Potentiale wach zu küssen, die in Organisationen und Einzelpersonen stecken. Dabei vertrauen Kunden auf meine fachlichen Kenntnisse als Industrie- und Organisationspsychologe, meine methodischen Vorgehensweisen als Unternehmensberater sowie meine Umsetzungserfahrungen in Transformationsprojekten einerseits und in der Positionierung und Entwicklung von Führungskräften andererseits.
Meine Stärken sind Eignungsdiagnostik und Projektmanagement mit einem starken Willen zum Wissenstransfer auf meine Kunden.
Ich habe lange Zeit in den USA, der Schweiz und in Deutschland gelebt und dort sowie auch in vielen anderen europäischen Ländern, Singapur und Südafrika gearbeitet. Meine Wurzeln liegen in Düsseldorf und im Schweizer Wallis.
- Interim Chief Restructuring Officer eines KMU
- Entwicklung eines Modells zu Agiler Führung im Rahmen digitaler Transformationen zusammen mit der IMD Business School in Lausanne
- Aufbau des B2B Vertriebs für online Persönlichkeitstests und 360° Feedback-verfahren (Hogan Assessment Systems und Kaplan deVries)
- Interim Top Management Developer eines TIME Unternehmens
- Management Audits und Führungskräfteentwicklung für Automotive, Financial Services, KMU, Kanzleien und TIME Unternehmen
- Entwicklung einer Vertriebsstrategie für den Anfang der 2000er Jahre wachsenden deutschen betrieblichen Vorsorgemarkt, Gründung eines Joint Ventures einer irischen Bank mit einem IT-Back-Office Dienstleister und verschiedenen deutschen Versicherungsunternehmen
- Umgestaltung eines IT-Betriebs einer Versicherung mit modernen Personalinstrumenten
- Change-Management für 7.000 Mitarbeiter nach Fusion zweier österreichischen Banken (Kommunikation, Führungskräfteentwicklung, Lernfabrik mit 35.000 Schulungstagen
- Change-Management von einer produkt- und beratungsorientierten zu einer abschluss- und kundenorientierten Kultur einer deutschen Bank. Reorganisation des Vertriebs und Neuausrichtung der Personalinstrumente für 6.000 Mitarbeiter in 1.000 Filialen
- Unternehmenskommunikation einer deutschen Bank
- Veröffentlichungen, Vorträge und Interviews zu Change-Management, Agile Führung, kognitiver Psychologie sowie Themen der Versicherungsbranche
Referenzkunden (Auswahl)
adidas, Alstom, Aptargroup, Arla Foods Deutschland, Arrow Central Europe, Basler Versicherung, Benteler International, Boehringer Ingelheim Pharma, Brose Fahrzeugteile, Celgene, Continental, Credit Suisse, Daimler, Deloitte & Touche, Deloitte Consulting, Delphi Deutschland, Denso Europe, Deutsche Bank, Deutsche Börse, Deutsche Lufthansa, Deutsche Post DHL, Deutsche Telekom, Dr. Ing. h.c. F. Porsche, DRF Stiftung Luftrettung gemeinnützige, Duke Corporate Education, E.ON, ERGO Versicherungsgruppe, Erste Group Bank , ESCADA, Evonik Industries, Fresenius Kabi Deutschland, General Mills, GETRAG FORD Transmissions, Grünenthal Pharma , Haufe Akademie, Heidrick & Struggles, Henkel, HOERBIGER Automatisierungstechnik, Hyundai Motor Europe, IMD International, ITW Automotive Products, Johnson Controls, JT International, Kia Motors Europe, Kienbaum Consultants International, Klaus Vollmer, Korn Ferry, Lanxess, Leica Geosystems, Magna International Europe, MAN Energy Solutions, McKinsey & Company, Ministerium der Finanzen NRW, Mondi, Munich RE, osb, Peri, Pierre Fabre Dermo-Cosmétique , ProSiebenSat.1 Media, PTC Therapeutics International, Recaro Aircraft Seating GmbH & Co. KG, RHR International LLP, Right Management, Schlafhorst Saurer, Schneider Electric , SICK, Siemens, Standard Chartered Bank, Swiss Re Management Ltd, Swissport International, Syngenta Crop Protection, TUI Deutschland, Vaillant, Vossloh, Wacker Chemie, Wander, Weidmüller Interface, World Economic Forum, World Trade Organization, WWF International, Zurich Insurance Group.
